Blog

Nekateri se sprašujejo v primeru odpovedi tudi o tem, kako bo reagiral delodajalec, ali bi lahko zahteval, da mu delavec še kaj plača, ali pa...

Trpinčenje ali mobing predstavlja bolj ali manj sistematično (usmerjeno) dejanje, ki ima za posledico lahko hude psihološke, psihosomatske in tudi fizične posledice na zdravje delavca...

Zimsko-spomladansko obdobje oziroma začetek leta je pgosto čas, ko številni razmišljajo tudi o tem, koliko dopusta še imajo, kdaj ga bodo koristili, kdaj bo izplačan regres in tudi koliko...

Nekatera podjetja svoje vodilne delavce, inženirije, razvojnike, ipd zavarujejo. Večina teh zavarovanje je nezgodnih zavarovanj, kjer je delavec sicer zavarovanec, vendar tudi...

Neizplačilo plače, regresa ali drugih dodatkov in povračil v zvezi z delom oziroma delovnim razmerjem prinese precej nelagodja. Vzvodov proti delodajalcu ni veliko, najbolj učinkovit ukrep je verjetno...

Mobing (ang. mobbing) oz. trpinčenje na delovnem mestu je pojav, katerega posledice in obsežnosti se zavedamo šele v zadnjih nekaj letih...

Z delovnopravnega vidika to področje ni povsem urejeno. Zakon o delovnih razmerjih (v nadaljevanju: ZDR) predvsem navaja, da mora biti plača vedno izplačana v...

Delodajalec in delavec urejata svoje pravice v pogodbi o zaposlitvi. Delodajalec določene pravice in dolžnosti ureja še z notranjimi pravnimi akti. Druge pravice in dolžnosti delodajalca in delavca so urejen tudi v...

Na podlagi določil Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1), je določeno, da le ta začne veljati 12.4.2013. Skladno z omenjenim zakonom so v naš delovnopravni red prišle določene novosti, določena pravila pa so ostala nespremenjena.

Med temi novostmi je tudi pravica do odpravnine za delavce, ki imajo sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za določen čas.