Mobing (ang. mobbing) oz. trpinčenje na delovnem mestu je pojav, katerega posledice in obsežnosti se zavedamo šele v zadnjih nekaj letih. Odvetniki za delovno pravo pa se s pojavom srečujemo že dlje časa.
Mobing (mobbing) na delovnem mestu pogosto v delovnih sporih odvetniki za delovno pravo povezujemo tudi z vprašanjem diskriminacije na delovnem mestu, v povezavi s psihičnim, fizičnim nadlegovanjem, šikaniranjem, ipd.
V zvezi z mobingom (mobbingom) tako odvetniki kakor tudi drugi strokovnjaki opozarjamo, da je potrebno omeniti, da imamo t.im. vertikalni mobing/mobbing (podrejeno-nadrejeno razmerje ali obratno) ali pa horizontalni mobing/mobbing (prirejena ali enakovredna razmerja).
Večino primerov prijav mobinga se konča s sporom na delovnem sodišču, na podlagi tožbe, ki jo vloži odvetnik za delovno pravo. Za uspeh v le tem, pa je potrebno zbrati zadosti dokazov in dokumentacije, saj se običajno drugi sodelavci ali sodelavke ne želijo izpostavljati z bivšim (mobingiranim) zaposlenim, po tem, ko je trpinčenje oz. mobing (mobbing) že imelo za posledico prenehanje delovnega razmerja.
Odvetnik za delovno pravo sicer lahko zahteva zaslišanje tudi priče, ki ne želi pričati, ali se temu upira - v primeru, da na povabilo ne pride, jo lahko sodišče najprej kaznuje, kasneje pa tudi prisilno privede.
Vse pa vendar ni tako črno, potrebna pa je določena skrbnost, previdnost in pripravljenost. Posvetujte se torej z vašim odvetnikom, ki vam bo pri odpravi mobinga pomagal in vam morebiti tudi svetoval glede vprašanja odškodnine zaradi mobinga.
Glej tudi - Blog članki o delovnem pravu, delovnih razmerjih, mobingu, odpravninah;
Glej tudi - Blog članki o odškodninah;
Opozorilo:
Prispevki so namenjeni kritičnemu razmisleku in ne predstavljajo uradnih stališč, nasvetov ali priporočil pisarne. Prispevki niso nadomestilo za strokovno pomoč v živo in ne predstavljajo pravnih nasvetov ali vstopa v mandatno razmerje. Pred ukrepanjem se vedno posvetujte z odvetnikom. Pisarna ne prevzema odgovornosti za ukrepanja, dejanja in aktivnosti, ki bi jih izvedli na podlagi te objave ali vaše interpretacije objave. Vsakršno odgovornost izključujemo in zavračamo.