Nekateri se sprašujejo v primeru odpovedi tudi o tem, kako bo reagiral delodajalec, ali bi lahko zahteval, da mu delavec še kaj plača, ali pa mu ne izplača celotne plače.
Čeprav je pobot (brez izrecne pisne izjave delavca in dodatnimi pogoji) načeloma prepovedan, pa vprašanja in dvomi ostajajo, kaj bo naredila ena ali druga stran.
Danes se osredotočamo na vprašanje dopusta. V kolikor smo sklenili pogodbo za več let ali za nedoločen čas pred tem koledarskim letom, v tem koledarskem letu "pripada" celotni dopust. Tega lahko koristimo hitro ali pa počasi, na začetku leta, drobljeno/sorazmerno ali na koncu. Vse v odvisnosti od dogovora z delodajalcem, njegovih potreb in morebitnih zakonskih okoliščin za koriščenje dodatnih ugodnosti (mlajši otroci, ipd).
V živlienju je mogoče marsikaj in tudi zgodi se (namerno ali nenamerno), da se izkoristi skorajda cel dopust že v začetku leta (npr. za smučanje), pa pride sredi leta priložnost za menjavo službe.
V novi službi smo upravičeni do sorazmernega dela dopusta, kako pa je v "stari službi"? Nekatere to "ne zanima", ker je pač težava delodajalca. Vendar temu ni tako.
Delodajalec lahko zahteva povračilo stroškov sorazmernega dela dopust in regresa, ki ga je delavec koristil, pa ne ustreza sorazmernemu delu časa, ko je delavec bil pri njemu. Če ste na primer menjali delodajalca sredi leta, vam pripada pri prvem pol dopusta in regresa, pri drugem pa pol.
Ali bo delodajalec zahteval povračilo je odvisno od njega, je pa morebiti smiselno, da se o tem posvetujete z odvetnikom in morebiti dogovorite s prejšnjim delodajalcem, še posebej, če ste se razšli vsaj približno v "prijateljskih" odnosih.
Glej tudi - Blog članki o delovnem pravu, delovnih razmerjih, mobingu, odpravninah;
Opozorilo:
Prispevki so namenjeni kritičnemu razmisleku in ne predstavljajo uradnih stališč, nasvetov ali priporočil pisarne. Prispevki niso nadomestilo za strokovno pomoč v živo in ne predstavljajo pravnih nasvetov ali vstopa v mandatno razmerje. Pred ukrepanjem se vedno posvetujte z odvetnikom. Pisarna ne prevzema odgovornosti za ukrepanja, dejanja in aktivnosti, ki bi jih izvedli na podlagi te objave ali vaše interpretacije objave. Vsakršno odgovornost izključujemo in zavračamo.