Delodajalec in delavec urejata svoje pravice v pogodbi o zaposlitvi. Delodajalec določene pravice in dolžnosti ureja še z notranjimi pravnimi akti. Druge pravice in dolžnosti delodajalca in delavca so urejen tudi v Zakonu o delovnem razmerju (ZDR-1), področnih, panožnih kolektivnih pogodbah ter drugi veljavni zakonodaji.
Delodajalec torej lahko "prekine" oz. odpove pogodbo o zaposlitvi le pod točno določenimi pogoji in na točno določen način oz. po točno določenem postopku.
Vprašanje odpovedi oz. pogovorno "prekinitve" delovnega razmerja torej nikakor ni enostavno. Potrebno je pregledati morebitne varovalne določbe kategorij delavcev, preveriti ali ne gre za diskriminacijo, mobing, povračilne ukrepe, ipd.
Nazadnje je potrebno preveriti tudi sodno prakso s področja delovnega in socialnega sodišča, preveriti panožno pogodbo, pogodbo o zaposlitvi.
Vse omenjeno je potrebno preveriti, preden je mogoče odgovoriti na domnevno enostavno delovnopravno vprašanje.
Glejte tudi podstran Delovno pravo.
Glej tudi - Blog članki o delovnem pravu, delovnih razmerjih, mobingu, odpravninah;
Opozorilo:
Prispevki so namenjeni kritičnemu razmisleku in ne predstavljajo uradnih stališč, nasvetov ali priporočil pisarne. Prispevki niso nadomestilo za strokovno pomoč v živo in ne predstavljajo pravnih nasvetov ali vstopa v mandatno razmerje. Pred ukrepanjem se vedno posvetujte z odvetnikom. Pisarna ne prevzema odgovornosti za ukrepanja, dejanja in aktivnosti, ki bi jih izvedli na podlagi te objave ali vaše interpretacije objave. Vsakršno odgovornost izključujemo in zavračamo.