Zimsko-spomladansko obdobje oziroma začetek leta je pgosto čas, ko številni razmišljajo tudi o tem, koliko dopusta še imajo, kdaj ga bodo koristili, kdaj bo izplačan regres in tudi koliko ga bo.
Dopust se odmeri in delavca se obvesti o številu dni dopusta do najkasneje konca marca, vsaj tako določa zakon. Ker tu ne napotuje na kakšno panožno kolektivno pogodbo, drugače ne more biti. Lahko je torej pred marcom, ne sme pa biti kasneje.
Količina dopust je v zakonu določena le kot minimalna (štirje tedni), kar se glede na delovni teden in število delovnih ur potem nekako pretvori v dneve, pri čemer se morebitnega pol dneva zaokroži na cel dan.
Dodatne dneve glede na zakon in pogodbo in zaposlitvi Zakon o delovnih razmerjih določa le za starše otrok mlajših od 15 let (dodatni en dan) in za posebne skupine delavcev - starejši delavec, invalid, delavec z vsaj 60% telesno okvaro, starše otrok s potrebo po posebni nego (dodatnih tri dni dopusta).
Za vse ostale "dodatne" dneve, pa je potrebno preveriti bodisi pogodbo o zaposlitvi (ta določa osnovo), bodisi panožno, sektorsko, podjetniško kolektivno pogodbo.
Glede pravilne odmere je možno tudi sodno varstvo (oziroma v primeru javnih uslužbencev sodno varstvo po izkoriščenem postopku pred vladno komisijo za delovna razmerja).
Koriščenje dopusta je stvar precejnšnjega dogovora med delodajalcem in delavcem, pri čemer bo pri večjih delodajalcih dogovor redoma lažji, pri manjši malce težji, vsaj v teoriji, zaradi narave delovnega procesa in zaradi dejstva, da se morata pravica do nemotena delovnega procesa in pravica do dopusta najti v pravem sorazmerju in v delnem sobivanju in sožitju.
Za konkretna vprašanja glede višine dopusta in koriščenja le tega pa se lahko obrnete tudi na odvetnika, ki vam bo svetoval, po potrebi pa tudi opozoril delavca/delodajalca na spoštovanjem zakonskih, pogodbenih in kolektivnih določil.
Glej tudi - Blog članki o delovnem pravu, delovnih razmerjih, mobingu, odpravninah;
Opozorilo:
Prispevki so namenjeni kritičnemu razmisleku in ne predstavljajo uradnih stališč, nasvetov ali priporočil pisarne. Prispevki niso nadomestilo za strokovno pomoč v živo in ne predstavljajo pravnih nasvetov ali vstopa v mandatno razmerje. Pred ukrepanjem se vedno posvetujte z odvetnikom. Pisarna ne prevzema odgovornosti za ukrepanja, dejanja in aktivnosti, ki bi jih izvedli na podlagi te objave ali vaše interpretacije objave. Vsakršno odgovornost izključujemo in zavračamo.