Zaupanja vredna pravna pomoč

Prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Na podlagi določil Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1), je določeno, da le ta začne veljati 12.4.2013. Skladno z omenjenim zakonom so v naš delovnopravni red prišle določene novosti, določena pravila pa so ostala nespremenjena.

Tako kot doslej je pogodba o zaposlitvi za določen čas pravno definirana kot izjema, zato mora delodajalec razlog za sklenitev takšne pogodbe posebej določiti, zapisati v pogodbo in imeti za omenjeno konkretna dokazljiva dejstva, ki omogočajo potrditev domneve, da ne gre za prikrito izogibanje sklenitvi pogodbe za nedoločen čas.

Glavna novost je pravica do odpravnine zaposlenemu, ki ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Tako pripada delavcu, s katerim delodajalec sklene pogodbo o zaposlitvi za eno leto ali manj, odpravnina.

Do odpravnine ni upravičen delavec, če sklene pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas z istim delodajalcem, ali če odkloni sklenitev pogodbe za nedoločen čas z delodajalcem. Pravice do odpravnine prav tako nima delavec, ki nadomešča začasno odsotnega delavca, v primeru sezonskega dela, ki traja manj kot tri mesece na leto ali v primeru pogodb za javna dela ali glede pogodb o zaposlitvi, ki so posledica aktivne politike zaposlovanja Zavoda za zaposlovanja RS.

Opozoriti pa velja, da omenjena rešitev (odpravnina za pogodbe za določen čas) velja le za t.im. nove pogodbe o zaposlitvi.

Vprašanje, ki ga ne rešuje ne zakon, kot tudi (še) ne praksa, pa je kako tolmačiti situacijo, ko je imel zaposleni pred uveljavitvijo zakona sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za določen čas enega (1) leta, nato pa po uveljavitvi zakona delodajalec delavcu podaljša pogodbo za dodatno eno (1) leto.

Vprašanje je tako glede višine odpravnine kot tudi glede jamstva. Menim, da bo sodna praksa sledila dosedanjemu stališču, da je nova pogodba o zaposlitvi samostojna pogodba in se mora zato presojati kot da prejšnje ni bilo. Omenjeno bo praksa najverjetneje potrdila tudi glede določitve višine odpravnine. Drugačna situacija bi namreč posegala v pravno predvidljivost razmerij med delavcem in delodajalcem.

Glejte tudi podstran Delovno pravo.

Glej tudi - Blog članki o delovnem pravu, delovnih razmerjih, mobingu, odpravninah;

Glej tudi - Blog članki o pogodbah

Opozorilo:

Prispevki so namenjeni kritičnemu razmisleku in ne predstavljajo uradnih stališč, nasvetov ali priporočil pisarne. Prispevki niso nadomestilo za strokovno pomoč v živo in ne predstavljajo pravnih nasvetov ali vstopa v mandatno razmerje. Pred ukrepanjem se vedno posvetujte z odvetnikom. Pisarna ne prevzema odgovornosti za ukrepanja, dejanja in aktivnosti, ki bi jih izvedli na podlagi te objave ali vaše interpretacije objave. Vsakršno odgovornost izključujemo in zavračamo.

Nazaj na seznam